La igualdad entre hombres y mujeres una meta que algunos pensadores de la antigua Grecia ya se impusieron. El tiempo ha ido convirtiendo, poco a poco,  lo que antes era un anhelo en toda una realidad. La igualdad ha llegado a todos los ámbitos menos a uno, el laboral. Todavía hay mucho que hacer para que hombres y mujeres tengan igualdad de oportunidades, algo a lo que estamos dispuestos desde el Partido Popular y por lo que vamos a luchar. Y es que, hoy además de celebrar el Día Internacional de la Mujer, debemos de analizar los datos y seguir trabajando por que esta igualdad se cumpla en todos y cada uno de los ámbitos.

En este sentido, las cifras de la Encuesta de Población Activa dejan mucho que desear y son claras: menor tasa de empleo y ocupación y más paro femenino. La tasa de desempleo no sólo sigue siendo mayor entre las  mujeres, sino que se ha disparado con la crisis, alcanzando ya el el 19,7%. Por su parte, la tasa de empleo femenina está muy lejos todavía de los objetivos que se marcó la Unión Europea en la Agenda de Lisboa 2010, ya que todavía está muy lejos de ese 60%. Y no hablemos de la ocupación, ya que frente a los 10,4 millones de hombres que están ocupados, sólo hay 8,2 millones de mujeres, cifras en las que la igualdad no ha llegado.

Quizás el dato que más me ha llamado la atención es el que revelan la discriminación salarial que se da, todavía, a día de hoy en España. Si, los hombres siguen cobrando más que las mujeres que ocupan los mismos cargos. La Encuesta de Estructura Salarial del INE revela que las mujeres cobran un salario promedio anual 6.000 euros menor que el de los hombres, que roza los 23.000 euros/año. Por eso, desde el PP seguimos reivindicando la no discriminación salarial de la mujer y vamos a apostar por la igualdad de facto y no de palabra.

Pero no nos engañemos este desequilibrio no sólo existe en el sector privado, sino también el público. ¿De qué sirve que haya más ministras que ministros si el resto de los altos cargos los copan los hombres? Y es que sólo en lo referente a ministros, que hay una mujer más, y subsecretarías hay más mujeres que hombres, porque si analizas cada uno de los cargos del Gobierno, los hombres siguen siendo más. Los hombres ocupan más del 60%  de las Secretarías de estado y casi 75% de las Secretarías Generales. Pero más  llamativo es aún que sólo haya 5 mujeres que dirijan órganos con rango de Subsecretaría frente a los 30 hombres que ocupan estos cargos; que sólo haya 65 directoras generales frente a los 156 hombres que están al cargo de estas Direcciones Generales; y que haya el triple de Subdelegados del Gobierno que mujeres.

Y es que hasta que no se tomen medidas concretas para fomentar el empleo femenino y que las cifras se igualen, difícilmente se podrá lograr que hombres y mujeres ocupen el mismo porcentaje de cargos en universidades, empresas, órganos constitucionales, judiciales y administraciones.  Seamos sinceros, la igualdad de facto llegará aquel día en el que no tengamos que atender a cifras ni a cuotas de ocupación y que esta meta deje de formar parte de las agendas de los partidos políticos.